Grenzüberschreitende Beschäftigung

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In einer mobilen Welt überschreiten Unternehmer und ihre Mitarbeiter zunehmend Staatsgrenzen. Ob im Fall von Montagearbeiten, Geschäftsreisen oder von Mobilität innerhalb des Konzerns, Eroberung neuer Märkte oder Bewegung innerhalb der Grenzregion: Es gilt im Personalbereich folgende Fragen zu beantworten:

Welches Arbeitsrecht gilt?

Wo sind Sozialabgaben zu zahlen? Wo können sie gezahlt werden?

Welche Formalitäten sind zu erfüllen? Benötigen wir eine Bescheinigung A1?

Welche Auswirkungen hat der Ortswechsel auf die Absicherung der Mitarbeiter?

Was geschieht mit der Lohnsteuer?

Aufgrund unseres grenznahen Standorts beraten wir mit viel Erfahrung in diesen Bereichen – auch unter Mitwirkung von Kooperationspartnern verschiedener Fachrichtungen.

Sie sind ein Unternehmen mit Sitz außerhalb Deutschlands? Wir können Arbeits- und betriebliches Sozialversicherungsrecht auch auf französisch und englisch!

Es gibt Konstellationen, in denen ein Prozess unvermeidbar ist. Wir bereiten Ihren Prozess weitsichtig und vollumfänglich vor und führen ihn effektiv, kostenbewusst und maximal lösungsorientiert durch. Wie all unsere Leistungen, bieten wir selbstverständlich auch die Prozessvertretung deutschlandweit an.

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Dans ce monde mobile les entreprises et leurs employés traversent de plus en plus les frontières: Pour des travaux de montage à l’étranger, en cas de voyages d’affaire ou d’une expatriation au sein du groupe, pour démarcher des clients à l’étranger ou en tant que travailleur frontalier. Dans tous ces cas de figures, les questions suivantes se posent sur le plan des ressources humaines:

Quel est le droit du travail/social applicable?

Où les cotisations sociales doivent ou peuvent-elles être versées?

Quelles formalités sont à remplir ? Est-ce qu’il faut une attestation A1?

Quelles sont les conséquences pour la couverture sociale du collaborateur?

Où et par qui doivent être payés les impôts sur le revenu?

Notre expérience dans le domaine des activités transfrontalières nous permet de répondre à ces questions, notamment en matière de mobilité des salariés entre la France et l’Allemagne–le cas échéant en coopération avec des partenaires compétents dans différents domaines.

Nous vous assistons volontiers en cas d’embauche de salariés en Allemagne.

Tout cela également en français ou anglais.